1. Identifica cada periodo de trabajo
Prepara una línea temporal con fecha de inicio y fin, centro, empleador, categoría, vínculo y jornada. Hazlo antes de calcular puntos; así detectarás solapes y periodos incompletos.
Usa certificados de servicios prestados y documentos que admita el baremo. La vida laboral puede ayudar a ordenar fechas, pero no siempre contiene toda la información necesaria para valorar categoría y funciones.
2. Asigna el apartado correcto
Los baremos suelen distinguir la misma categoría y sistema, otras categorías, otros servicios públicos de salud o centros concertados. Cada bloque puede usar una puntuación diferente y tener límites.
No elijas el apartado que más puntúa por intuición. Lee la definición completa y las notas del baremo.
3. Convierte el tiempo según la regla
Algunas reglas puntúan meses completos; otras detallan cómo tratar días, jornada parcial o servicios simultáneos. Aplica literalmente esa definición y conserva el cálculo intermedio.
Por ejemplo, el baremo histórico accesible en la sección de Bolsa muestra valores distintos para misma categoría en SAS/SNS y para categorías diferentes. Es una prueba de que no debe aplicarse una única tasa a todo.
- Días reconocidos
- Conversión a meses según la regla
- Valor por mes del apartado
- Límite máximo
- Resultado provisional
Errores frecuentes
Contar dos veces días de periodos solapados.
Aplicar la tasa de “misma categoría” a funciones distintas.
Redondear cada contrato antes de sumar cuando la regla no lo permite.
Ignorar una reducción de jornada o una exclusión expresa.
Presentar un certificado que no identifica categoría o fechas.
Preguntas frecuentes
¿La vida laboral es suficiente?
No siempre. Acredita altas y bajas, pero el baremo puede exigir certificados de servicios con categoría, centro y otros datos.
¿Se suman contratos simultáneos?
Depende de la regla del baremo. No sumes automáticamente más de un día por cada día natural sin comprobarla.
¿Los puntos caducan?
La experiencia no “caduca” por sí sola, pero debe estar acreditada y dentro de la fecha de corte que establezca el proceso.